Як з керівників розрізнених функцій зробити команду, що досягає головну ціль компанії.
Як побудувати комунікації в команді, щоб всі працювали разом, на один спільний результат?
Як не витрачати робочий час та ресурси на доведення один одному цінності саме своєї роботи.
Як зробити щоб 1+1=11.
Командний коучинг саме про це - зростання результату бізнесу, через ефективні командні комунікації.
Складнощі в комунікаціях
Всі ефективні окремо, але разом ні про що не можуть домовитись.
Відсутня ініціатива в команді
Команда не бере відповідальність за результат, або без вказівок керівника не знає, що робити.
Проблема з делегуванням обов'язків
Керівник виконує все сам, команда виступає в якості помічників, а не повноцінних спеціалістів.
Хаос у команді
Відсутнє розуміння структури та чітких вимог до колективу, велика плинність кадрів, складна адаптація нових працівників.
Власники
Допомога у налаштуванні та синхронізації команди, навколо основної цілі бізнесу
Топ-менеджери
Побудова ефективних комунікацій між відділами та функціями
Особистий розвиток
Усвідомлений підхід до керування командою та підвищення її ефективності
HR
Вирішення складних питань в команді, на які у вас не вистачає ресурсу
Професійне зростання керівників
Підвищите компетентність вашого керівного складу у управлінні персоналом.
Кадровий резерв
Отримаєте карту розвитку для керівного складу та підтримку при кар'єрних змінах
Згуртована команда
Команда навчиться ефективно та оперативно приймати складні рішення.
Налагоджені комунікації в команді
Знайдете рішення щодо складних та неефективних комунікацій в команді.
Менторство для керівників
Практичні рішення робочих кейсів та поточних питань на зустрічах.
Індивідуальний підхід
Вирішення індивідуального запиту власника та команди.
Text element
Відгуки?